从1999年到2017年之间的统计信息都可以在***中查到，虽然其中没有具体指出程序员的数目，但是其中统计了软件和信息技术服务业的数量，从2005年的130.1万人到2016年底的364.1万人。

其中一零又单独查看了2017年的统计年鉴，其中的数据是2016年底的数据，软件和信息技术服务业从业人数达到了364.1万人，在我看来程序员单单指的是负责开发工作的IT工程师，并且所指的是已经就业的人员，不包括学生、美工、运营等。因此这364.1万人中肯定包含了各个岗位的人员，因此程序员应该只占其中一小部分。但是现在又过去了一年的时间，按照往年的人数增加规律，我估计即将出现的2018年年鉴中的统计人数会达到400万，同时应该注意互联网+的发展导致很多传统行业都会有程序员的参与，因此我估计现在单单程序员应该有近两百万。

IT行业现状分析

一零对于求职这方面也比较关注，开发工程师的岗位在各大招聘平台层出不穷，但是更多的是需要有经验的，因此需求还是有的。要注意整个IT行业的需求大部分都集中一线城市，当然杭州也可以算作IT行业的一线城市。这两年随着人工智能、大数据、区块链等的发展，这方面的人才缺口也比较大，再者一零也听说了网络安全的人才缺口将持续到2020年以后。但是呢现在整个行业缺少的是拥有出色技术的IT人才，低层次的程序猿比较多。最后说一点，一线城市对高低层次的程序员的需求会远远大于其他城市。

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在一个互联网公司从毕业到现在五年了，也参加了一些面试，来说一下程序员的缺口吧。

style="font-weight: bold;">程序员其实一直都缺，主要有以下两方面原因：

其一：程序员的职业周期短。程序员虽然多，但是很多都是刚入门的初级程序员，程序员的职业周期大多人都是在5-10年，干5年以上的人很多就会考虑转行或者转管理层，能干到10年的就更少了，10年以上的基本都会转行或者转管理层，还有一部分会自己单干。因为程序员的行业比较苦逼，加班多，所以很多人在上了30岁后就会考虑转行，一是有家庭了，而是身体原因。所以程序员的职业周期短导致了程序员的紧缺。

其二：互联网公司的开发模式，现在很多互联网公司都是要求敏捷开发，敏捷开发和传统开发很大的不同就是要求快速迭代。***设一个软件产品的开发工作量是1000人/天，如果让20个人开发的话，大概需要两个月时间，但是在快速发展的互联网时代，两个月时间可能会涌现多N多个相同的软件，市场早就被其他人占了，错失了良机。所以很多公司就会找100人，来用10天快速的开发出来，然后抢占市场，软件互联网行业的市场特别重要，晚一天可能就会有很大的区别。因为用户就那么多，哪个产品出来的早，自然就可以抢占先机，占领市场***

那主要缺哪些人才呢？请看下面：

首先：缺经验丰富的人。因为程序员的职业周期短，导致程序员普遍年轻化，有丰富经验的人还继续干程序员的很少，所以这部分的缺口就比较大。

因为程序员比较累，年轻的时候加班还能抗，一般上了三十岁到三十五岁，很多人的身体就会开始扛不住，对于程序员频繁的高强度加班吃不消，就会考虑转行，所以经验丰富的人都转行了，自然就缺。

其次：缺有技术又耐得住性子的人。

很多刚入行的初级程序员，技术只懂一点皮毛，还没有耐性，在一个公司干几个月，觉得公司低加班多，就换一个，再干几个月再换。但是每个公司的代码逻辑和业务都不一样，刚招进来培养起来熟悉了，就离职了又要重新培养招聘，其实领导也不愿意天天培养新人的。

其实不光是程序员，不管是什么行业，只要你有一定的能力，而且有可以吃苦，那一定可以找到一份不错的工作，并且有一个不错的前途。

上世纪八十年代高校就大量培养程序员，现在很多高校都有计算机学院，据说中国有500万程序猿，计算机专业毕业生已经不大好找工作了。但是高水平程序员却很少，不管是通用的还是专业的大型软件都是国外的，我们一个都没有。很多公司热衷于盗用别人的代码。高水平程序员很少，有三个原因：高校教学质量差。程序员没有编程天份又不思进取能力差。公司培养不够。一个四十岁的高水平程序员比十个刚毕业的年轻程序员作用大，但是很多人却认为程序员是吃青春饭，华为要踢走34岁以上的程序员就是不理智的做法。很多几万人的大公司，一周工作六天，还要天天加班到深夜，还自夸是敬业精神，其实这是能力差效率低的表现。国外很多几十人的小公司其编程能力和工作效率比我们几百人几千人的公司还要好。用低水平程序员***民战争，不重视高水平程序员的培养是没有前途的

这个问题其实凸显目前中国IT行业的人才供给矛盾：程序员很多，优秀的程序员太少

本人互联网行业从业七年，大公司小公司都待过，也经常和程序员打交道，见证了中国互联网行业的快速发展。

结论是，程序员非常多，供过于求！

太多了，满大街都是，做个形象的比喻，上海大街上人群中，每10个人就有1个是从事互联网相关，多半这个人就是程序员。举个例子，我去年报了个室外徒步旅行团，约30人，大家自我介绍的时候，我惊奇的发现里面有6个从事互联网行业，其中4个程序员！你可以自己猜想，中国程序员有多少了！！

为什么会有这么多？我们从供给端以及行业热度分析一下。

多数程序员都是计算机专业出身，也有部分是和计算机接近的理工科专业（比如通信，电子，信管，数学等），十多年前计算机专业已经是热门专业，加上无数的线下培训机构批量生产程序员，这就导致人才供给端十分充足。按照一个萝卜一个坑来看，早在五年前就已饱和。从这个角度看，目前IT行业，程序员这个岗位已经很饱和了。

为什么会这么多人涌向程序员这个岗位或者说互联网这个行业？发展的眼光看，互联网是信息革命，未来几十年将给人类带来巨大的变化。

其一，程序员是高智商思维型岗位。

作为一个从事了20年开发的老程序员，作为一个面试了上千个求职者的软件研发部门负责人，我可以负责任的告诉你，程序员虽然非常多，但是缺口还很大，非常大，我们部门缺研发大概4个人，但是去年一年就招聘成功两个，面试了有几十个人，合适的太少了，别的实施和[_a***_]相对好招一些。

那么具体那些不缺，那些缺呢？

1.初级程序员不缺，这种简历也很多，基本都是刚毕业或者刚从培训机构出来的，一般软件公司很少会招聘这样的，如果有一定的资格证书，也许会给你面试的机会。

2.缺有项目经验的，特别是特定项目经验的。比如，某个软件公司要招聘会串口数据处理的C#程序员，这种技术不难掌握，但是正好做过这种项目的人可能就会非常少，所以看起来投简历的很多，真正合适的少，而且有些求职人简历写的不太规范，项目经验部分写的少，也会漏过不少人才。

3.缺热门技术的，比如大数据、人工智能、物联网等方向，因为比较新，研究的人很少，做过项目的就更少了，这种求职人一般能获得较高的待遇，发展也会很快。

4.缺能坐的住板凳的，那些在一个公司待了几个月就跳槽的，一是没办法形成有效的项目经验积累，二是给人不踏实的感觉，新公司也会因为担心稳定性不太愿意招聘。

如果能看准技术发展的趋势，认准一个行业和技术方向坚持下去，打好基础，将来求职是不会有任何问题的。

既然互联网公司这么高薪为什么还有码农去传统IT企业？

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去年不是互联网行业寒冬么，大批互联网企业裁员，知乎、斗鱼、京东、美团都没能幸免，这还是有名的，那些不知名的互联网企业就更惨了，倒闭的比比皆是，早几年靠PPT和喝咖啡吹牛逼拉到的融资，也没多少钱，架不住招一堆个个月薪过万的程序员。裁员是情理之中的事，撇掉行业泡沫，回归行业本质。

这时候，大量互联网失业人员涌入市场，僧多粥少，互联网企业岗位都不够了，反而是正在拥抱互联网的传统企业，提供了挺多岗位可供互联网从业者选择。

这也是互联网浪潮中的从业者第一次正视传统企业吧。

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我来现身说法一下，一直在传统IT行业，拿到过互联网公司的offer但是放弃了。下面我谈谈自己的经历和感受。

惊不惊喜，意不意外，尴不尴尬？

刚工作的时候，其实我也挺想到互联网圈磨砺一下，但说起来很惭愧，年轻时候的我，学历不突出，技术能力也一般，所以没有机会拿到互联网公司的offer。

好在自己比较争气，我每进一个项目，都是学习最快的，也是技术能力提升最明显的；后来也一直是公司里，技术最好的程序员之一，所以跳槽找工作期间，也拿到过一些互联网公司的offer。

等有能力拿到互联网公司offer的时候，我已经结婚有娃了（在北京，我算结婚比较早），也有了房贷车贷，顾虑变得多了。

1、互联网公司都在一二线城市，一二线城市房价高，生活成本高，消费高，房租高，萝卜青菜，各有所爱，有人不愿意去一二线城市，安逸在小城市传统IT企业当码农。

2、互联网公司高薪要求高，应届生基本都是985211起步，社会招聘都要求8年工作经验等等，这些要求门槛不低。

一千个观众心中有一千个哈姆雷特，每个个体都不一样，我们不一样，在任何一个企业都需要把自己工作做好

无邀自来。

首先更正一个观点，互联网行业确实存在“高薪”，但这并不是“常态”！北上广深互联网行业的“程序员们”也不是随随便便就能拿到2万+的薪资。

就拿目前“平均薪酬达到2.58万”的“区域链”技术类招聘职位来说，技术类人才除了要熟练掌握至少一门开发语言外，还需要熟悉区域链平台的运作原理和机制，对密码学、加密算法、安全协议等方面有足够的认识......互联网行业想要拿高薪也没那么容易！

话题再转回本题，为什么码农逃离互联网“朝阳行业”，转而选择传统IT行业？个人觉得因为以下原因:

1.互联网行业本身市场竞争压力就很大，人们只会记得老大老二，没人会记得老三。

2.为了在同行竞争中保持优势，极其推崇能让产品“更美观，体验营更好”的新技术，导致新技术更新速度极快，需要从业人员长期持续的学习充电，更加大了身体与心理层面上的压力。

3.行业内遍地技术“大拿”，长期与之相比容易产生挫败感。

抱着“宁为鸡头不做凤尾”的想法，回归传统IT行业时就会发现:

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